L’Envol est une Société COOpérative et Participative. Ce n’est donc ni une association, ni un organisme social, mais une entreprise, une SARL plus précisément. C’est son mode de fonctionnement qui en fait une structure à part, appartenant au monde de l’économie sociale et solidaire(comme les associations et les mutuelles).
Les SCOP ont pour particularité fondamentale que ce sont leurs salariés eux-mêmes qui possèdent l’entreprise et qui la gèrent. Le choix de la forme SCOP constitue en outre une adhésion à des valeurs coopératives fondamentales :
- la prééminence de la personne humaine,
- la démocratie
- et la solidarité.
En conséquence, les SCOP se distinguent des SA et des SARL classiques sur deux points fondamentaux :
- - le pouvoir de décision n’est pas fonction du nombre d’actions détenues.
- - les bénéfices profitent d’abord à ceux qui y travaillent et à la pérennité de leur entreprise. Ils se répartissent équitablement entre l’entreprise (sous forme de réserve), les salariés et les associés.
Les avantages de ce type de structure se situe à 4 niveaux :
- une implication forte de la part des salariés qui travaillent dans leur propre entreprise et sont donc très intéressés par son développement
- une délocalisation quasi impossible
- pas de risque d'une prise de pouvoir d'un actionnaire extérieur puisque la majorité du capital doit être détenue par les salariés.
- une fiscalité avantageuse puisque une SCOP est exonérée d'IS pour la fraction des bénéfices qui est distribuée aux salariés au titre de la participation salariale, mais aussi de taxe professionnelle
Pour tout savoir sur les Scop et leur fonctionnement cliquez sur le lien suivant : www.scop.coop